当前位置:首页 > 行业观察 > 详情

东软OhwYaa知识社区让企业知识管理“副作用”显现!再不怕人才被埋没了

2019-01-23
溪陌
随着科技进步,大数据等技术的涌现,越来越多的领域,通过探索者的专研,在原有价值外不断整合出新的附加价值,促进社会与各行业的更快发展。

例如企业知识管理的传统理解,是对大量知识的储存沉淀。而东软OhwYaa知识社区无论对企业知识管理的理念创新,还是新技术的应用上,都走得更快。OhwYaa知识社区通过对员工创造分享知识、交流互动等一系列数据的抓取与分析,探索出很多意想不到,且能为企业创造额外价值的“副作用”!

知识社区如何发现人才


东软OhwYaa知识社区为企业员工创造了很多交互的环节,从创造分享知识,到点赞评论,再到关注话题、专家,进行线上交流……,大量的“动作库”使数据线索变得更加丰富,通过大数据的分析技术,呈现出来的员工形象也更细致、精准。
 
东软OhwYaa知识社区将抓取到的大数据分员工在分享、制造内容与话题的内容数据、在社区里产生一系列浏览、点评、关注等行为动作上留痕的行为数据,及与同事、组织进行社交互动的社交关系数据。通过内容数据、行为数据、社交关系数据的分析与测算,综合产生各领域的专家,进而形成可细分领域的专家库。
 
发现人才的“副作用”给企业带来哪些价值

对个人言,书到用时方恨少,对企业言,人才到用时方难找。内部人才的挖掘就显得格外重要。

从人资角度上讲,内部人才已经工作过一段时间,业务能力有目共睹,节省了辨别成本。二节省了对外寻找、辨别、层层面试、薪资谈判等冗长环节的时间成本,三还规避了其它单位的竞争成本。

从企业资源讲,当有些项目人员过多,而另一些项目紧缺某一方向人才时,可快速查找领域专家,弥补项目人次缺口,将已有资源合理调配。对于临时性的工作,更不需要再招人增加人员资产负担,只需要阶段性的临时调用,就可以双赢。例如企业某一事业部通过OhwYaa人才发现功能,找到另一个事业部相同领域专家,协助项目组解决客户的技术难题,是OhwYaa知识社区屡见不鲜的案例。
当公司组建新的业务团队时,可快速在各个方向抽调合适的人,解决新业务团队组建难的问题。

从员工个人发展讲,个人才能可以被发现挖掘,有效的激励了员工参与企业知识建设的积极性。

东软OhwYaa知识社区通过新兴技术的融合应用,在原有知识管理的基础上,也为企业激发人才,发现人才、调用人才,创造了客观、精准的环境。从多角度为企业增益。此外,更多的“副作用”也在等待企业人通过OhwYaa知识社区一起挖掘。



社交