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如何利用知识社区形成企业文化的培植土壤

2018-11-09
溪陌

企业文化是一个企业得以凝聚、发展、壮大的精神内核。好的企业文化,会植根于每个员工心里,用对工作的热忱,与对企业目标的执着追寻生根、发芽。但一直困扰企业的是,单凭几本企业文化手册,入职时的企业培训,大会上的再三强调,就可以实现这种理想状态吗?答案是否定的。

好的企业文化一定不是照本宣科的几句口号,而是员工真心认同并努力实践的事业信仰。想实现企业文化的贯彻,需要营造企业文化的良好氛围,这种氛围应该是源源不断的浸润在员工的日常工作中,滋养动力与热情,促使他们自发的付出努力,并收获价值。东软集团出品的OhwYaa知识社区,通过企业知识的分享、学习,正提供了培植员工吸收认同企业文化的土壤,形成理想的文化氛围。

激活企业知识流转   形成开放的企业文化生态

是各自孤立,一切资料保密,拒绝其他同事学习?还是人人为我,我为人人,怀抱开放心态,乐于分享?东软OhwYaa知识社区,可以带动一部分员工先分享起来。东软OhwYaa打造了企业专属的知识分享与文化建设社区,员工们的社交关系网得以有效构建。员工的工作心得与知识可随时分享,其它员工可点赞、提问、获取知识技能。从中获取到价值的伙伴们易被这种氛围感染,融入到乐于分享的文化之中,进而提供更多有价值的内容,产生正循环。企业因而可培育出开放、包容、向上的文化生态。

企业文化与榜样领袖的“相互成就”

企业可以在东软OhwYaa知识社区中进行企业文化的多维度引导。

OhwYaa知识社区能够通过基于员工的动态、知识兴趣、履历和工作行为,生成员工的知识兴趣画像。对于符合企业文化特征的优秀员工,可以进行社区内行业专业,意见领袖的角色提升,引导更多员工偏重企业文化发展自身知识与技能。

利于企业的文化核心是创新,那么对于在OhwYaa知识社区中,发布的知识倾向于创新、开拓意识的员工,即可以提升其榜样的角色。

员工可以快速链接可以与专家学者进行线上互动。这类企业文化精神的先锋,在与员工沟通的过程中,自然将文化进行引导与传承。

同时挖掘与企业文化精神相契合的知识与心得分享,进行企业的有意推送,使员工在接收的学习信息中,潜移默化的吸收企业文化的精髓。

用知识图谱部署、调整企业文化的社区密度

识图谱功能,可以全局分析知识类别,掌控企业知识全局信息,根据企业文化精神内核的偏重,去有意识的指导知识战略的部署与调整。调整企业文化相关的知识比例,使员工在整个知识社区中,持续性的接触、吸收企业文化的精髓。

OhwYaa是东软平台云的企业知识社区产品,是能够通过企业文化聚合用户的企业知识社区。以兴趣为纽带,以社交关系为引擎,聚合人、知识与企业文化,使企业文化与员工的持续性学习成长无缝链接。真正的培植出企业丰茂的精神家园。



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