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知识管理的红利价值-人才发现

2019-07-01
溪陌
职场的频繁跳槽,名利财富的过度追逐,往往使企业的人才培养成本、换人成本居高不下。那些在浮躁的社会气氛中能够忠诚稳定,愿意在岗位上埋头耕耘的员工显得弥足珍贵。在这样的员工中,如果能够发现人才潜力,并进行培养,或者在企业中形成人才的梯队,以点带面,都是企业长远稳定发展,降低用人成本的捷径。而内部人才的发现,可以通过企业的知识管理巧妙的得已实现。

东软集团出品的OhwYaa 企业知识社区,使企业不仅通过人力资源体系来掌握企业的人才分布,更创造了一个能够基于员工履历与知识分享行为动态发现各领域人才的平台。
 
一、通过技术分析提取人才画像
Ohwyaa 知识社区,通过显性平台,让员工们在平台上进行一系列的内容输入与交流互动,形成不断累积的数据库。再通过大数据抓取分析与语义分析等技术,进行人才特征的描摹与提取,从而描绘出人才的画像与名单,产生了知识管理上的红利利益,人才发现。

例如在搜集员工的个人资料、职业经历、项目履历、培训经历、论文资料等信息的基础上, 结合员工日常的经验分享、技术交流,利用大数据技术来充分的挖掘出员工的个人兴趣及擅长领域,以帮助企业解决“项目所需技能同个人技能匹配”的问题;帮助企业挑选技能、兴趣与企业发展目标相匹配的员工,利用学习与发展工具更加有针对性地进行培训及培养。对于员工来说,可以将某领域能力较强的员工推荐给对此领域感兴趣的员工,促进知识在他们之间的传播和共享,以更加高效的方式将员工间的需求进行对接,帮助员工间实现更 好的经验交流与工作互助。

二、自我技能的展示与加持
员工可以通过本Ohwyaa 知识社区系统填写个人所擅长的技能(或话题),并可以选择是否请其他同事进行认同及支持。 通过搜集其他员工对本人在声明技能的支持人数,既可以在社区成为某些领域的专家, 获得更多的粉丝,收获影响力。 同时,通过相互间的技能支持可以高效的帮助其他员工找到所需的领域专家,以便解决 工作中遇到的难题。

二、智能查询各领域的人才与部门

Ohwyaa 知识社区能够根据用户的个人履历、访问行为数据,通过大数据技术分析出在某领域比较擅长的员工,计算出某个员工擅长哪几个领域。类似的,通过技术部门在某个领域人才的多少可以了解部门的擅长领域。需要为管理者提供查询某个领域或者跨领域的人才、领域部门的功能。

OhwYaa 企业知识社区,不仅是单纯的知识管理平台,更是充分盘活员工各维度的数据资源,为企业在人才发现等很多领域获取意想不到的红利价值,从而使企业能够更加稳健快速的向前发展。