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高流动性不用怕 保险公司的稳定“运转器”

2018-10-20
溪陌

众所周知,保险行业具有流动性大、入门门槛低,人员素质参差不齐的行业特征。因此保险公司一直面临着基层人员管理困难的难题。

东软集团研发的SNAP软件,在设计产品初期,即将管控流动性大的团队,作为产品解决的客户问题之一。东软通过部门群组的方式,可以有效管理团队,在强流动性的特征下,做到部门的整体顺畅把控,稳定管理。


自动退群 管控便利

高流动性的部门,较为尴尬的情况是员工离职后,群组不退。碍于前同事的情面,直接踢出似乎不近人情,可久而久之,部门群内闲杂人等过多,真正的在职团队讨论工作,或告知一些企业内部情况,反而变得困难。管理者也处于进退两难的地步。东软SNAP应对这一企业困扰设置了离职员工自动退群的功能。只要在公司办理完毕离职的那一刻,该职员便自动退出整个系统内所有群组。使工作群组的机密性,实时性得到有效保障,防止敏感信息外泄。

培训资料  体系化留存

保险团队经常有行业新人进入,有经验销售面对新公司也会需要大量信息的了解。东软SNAP企业网盘功能,可将公司介绍、产品介绍、销售话术等相关销售资料全部存入,并定期更新,使新入职者快速了解公司与部门情况,进入高效工作状态。

同时保险行业专业培训较多,培训前可先将资料上传,供大家预习,提出问题。也可培训后用于课下复习,真正掌握培训传授的知识,不断提升团队技能与素质,从而促进业绩稳定增长。

高效沟通  提高效率

SNAP按组织机构方式显示企业通讯录,便捷、快速地与部门同事建立联系。层级显示组织及部门员工,如有需要,可快速查看异地员工个人及组织信息,进行联络。同时发起会议沟通,使部门会议通知快捷下达。创建会议群时,可设置会议时间,会议时间会始终以置顶的方式提醒会议参与者,防止会议参与人员忘记或无法找到会议时间,直到会议开始。会议后,可通过填写会议记录、归档,方便会议参与人员查看。

文化传导 凝聚士气

东软SNAP的“动态圈”功能可以发布每天的工作小插曲、销售心得,员工们可以基于相互的动态,互动评论、点赞功能。SNAP上面也可以设置公众号,发布公司相关的文化宣导,激励士气的信息,使整个团队形成良性的正向激励,凝聚精神。


借势科技的力量,可以快速解决流动性大的保险行业困扰。通过SNAP使其它工作环节得到优化与改善,也会对整个公司的业绩起到积极推动的效果。SNAP助力保险行业在快速拼杀的战场,高效练兵,打通企业内部的快速运转与管理,助力企业蓬勃发展。



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