OhwYaa -- 有助于解决企业人才新老交替技术断层的企业知识社区

2018-07-26

在知识经济时代,企业的生存和发展与技术型员工密切相关,而技术型人才的产出数量和质量很大程度上来自技术人员的知识积累和技术创新。技术人员的技术创新离不开知识积累,而知识积累又离不开新老员工之间的知识技术传承。就目前我国企业新老员工交替现状来看,大部分都存在知识技术断层现象,技能型员工跳槽带走技术,企业招聘新人还需要重新培训,浪费企业运营成本,而OhwYaa可以轻松解决这一难题。

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首先简单的介绍一下OhwYaa这款产品,OhwYaa是基于员工动态履历与兴趣的企业知识社区。以知识共享为核心,以社交关系为引擎,聚合人与知识,使知识分享更动态、传播更有效,构建企业智能型知识地图,将知识价值最大化。通过大数据技术和语义网分析员工履历及行为,生成员工兴趣画像,实现个性化知识推荐,是可以帮助员工自我学习与成长的社区平台。

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接下来简单描述一下OhwYaa如何解决企业知识技术断层问题。一方面,当企业员工应用OhwYaa知识社区平台时,有能力的技术型人才可以将他的知识、技能以及经验整理成博文发表到社区里,也就是员工间的知识自传播,随后所发表出来的博文会被收录在社区文库里。即使技术型员工离职,他的技术还是通过博文的方式留在了企业的知识社区中,入职的新人可以在知识社区查看前辈分享的博文进行下载自主学习,这样一来可以为企业减少培训新人的成本。自传播有助于企业知识积淀,减少企业知识运营成本,提高企业整体软实力。

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另一方面,想要查看博文学习的基层员工可以在社区文库里下载,如果有疑问也可以在文章下方评论和博主互动。在社区中,员工可以根据自己的学习兴趣自动聚合,知识社区可以帮助员工按需获取知识,提高生产效率,确保员工不断成长。这种引用社交元素的知识平台可以促进知识快速传播和知识的价值转化,有助于缩小企业员工间知识储备差异,从而减少企业员工知识断层现象。

综上所述,OhwYaa是一款可以帮助企业知识积淀,减少企业知识运用成本,提高企业整体软实力,缩小企业员工间知识储备差异,解决企业员工知识断层的知识管理系统。


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