不要再浪费时间做知识管理了

2018-08-14
邱文旭

离开学校后,我的大部分时间都给了工作,给了家庭,没有足够的时间像在学校里那样进行集中式学习,但是每天我都会坚持利用碎片化的时间去学习新的知识,可时间长了,我才发现:我的认知并没有提高,我的思维并没有升级,我的知识和技能依然在原地踏步。
我们先来看看我每天是如何度过的:
叮铃铃——早晨闹钟响起。
眼一睁,抓过手机,打开“头条”,刷刷最新的咨询。
午饭后,再点开“知乎”“看看知名博主的经验分享。”
吃完饭,上床,打开“直播”,“听听《普通人如何实现财富自由》。”然后带着满满的充实感,终于无比欣慰地进入了梦乡。
谁知道一年半过去后,我除了白发多了几根、皱纹多了几丝、眼袋多了几两外,一点都没有发生变化。生活品质没有提升,工作没有加薪,旅游梦想没有实现……”
这就是和我一样的人所遭遇的学习困境。不是我们不学习,也不是学习的知识不够好,而是我们的学习习惯系统,决定了,他们永远都只是在低效的学习层面上挣扎。
我们成年人的学习方式,大多数情况下都是管理式学习,一般都是看一遍或者听一遍,最多也只是对知识做做记录、做做分类。如果我们只是管理式学习,学到的知识只能是“显性知识”,这些知识永远属于创造它的人,而不是属于你。但创造式学习则不一样,它是把别人的知识经过一系列解构、重组,然后生成一种新的知识。
那么,要如何创造式学习呢?
最好的方法,当然是写文章,讨论、解决具体的问题,以自己的角度去解构你学习过的内容。而这个过程最好能和你工作内容和工作场景相关,这样才能更好的学以致用。而以兴趣为纽带、自动聚合式的知识社区OhwYaa能更好的营造出互动和创新的氛围。

  • 1、交流、分享提高自身知识

1.1 知识交流

我们可以将自己写的技术要点、行业观察、感受等以博文的形式发表,与公司内其他同事进行知识分享和交流。

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1.2兴趣自动聚合

OhwYaa社区通过大数据、自然语言分析等工具会根据每个人兴趣、喜好、关注点等内容,自动将同样兴趣的一群人聚合到一起。

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  • 2、你的能力领导看得见

2.1员工能力分析报告
利用员工能力图谱、兴趣图谱,方便企业领导者有针对性的对员工技能进行培养,即满足岗位需要又能尊重员工意愿。

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2.2人才发现

当企业组建新的业务团队时,可通过OhwYaa知识社区快速识别各领域专家,在各个方向抽调合适的人,解决新业务团队组建难的问题。

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