顷刻应用,帮助企业做好入职培训效果评估

2018-08-15
孟庆余

新员工入职培训是指员工进入企业以后,由企业人力资源部门对其进行的一项岗前培训入职培训。通过入职培训可以让员工了解到公司的企业文化及有关规章制度,增加新入职员工的归属感,可以培训入职员工新岗位所需的技能和知识,能够帮助新入职员工快速的融入新的工作环境。
虽然很多的企业已经认识到了入职培训的重要性,并且都投入了大量的人力和物力开展入职培训,做到了入职培训的内容丰富、形式多样,但是培训的效果却并没有达到预期目标,导致入职培训流于形式。这是因为入职培训的评估工作没有做好。
培训评估的手段有很多,试卷法因其简单、便利成为大多数企业普遍采用的方法,通过试题考核培训对象对培训内容的理解和接受程度,达到对培训有效性进行评估的目的。顷刻应用东软平台云的在线表单制作工具,可以方便、快捷的设计、发布考核试卷,及时收集考核结果,并对考核结果进行分析。

  • 设计、发布考核试题
入职培训是企业的人力资源部门的日常工作,这就要求考核试题的制作一定要简单、高效,减轻相关工作人员的工作量。顷刻应用简单、易用,几分钟内就可以设计、制作一个入职培训考核试题,并且支持考题乱序、选项乱序。

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设计培训考核表

顷刻应用支持微信、QQ、微博、二维码、邮件、短信以及web链接多种分发渠道,支持多种终端设备访问应用进行操作。能够让员工采用多种形式进行培训考核。

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多渠道搜集

  • 跟踪考核进度,分析考核结果
考核过程中要实时关注参与考核的员工情况,对没有参加考核的员工要及时发现,这样可以保证全部培训人员都参加考核。顷刻应用采用云端管理的方式,可以实时查看参与考核的员工,跟踪考核的进度。

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跟踪考核

考核结束后,需要对考核的结果进行分析,从而对本次的入职培训的效果进行评估。可以通过对题目正确率及每个问题的选择情况的分析,快速的帮助企业对入职培训的效果进行评估,帮助企业检验培训是否有效,是否达到培训目标,总结培训中的问题,为企业不断完善和提高入职培训效果提供依据。

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考核分析

综上所述,顷刻应用作为成熟的在线表单制作工具,以其简单、便捷的特点,多维度的统计分析能力,可以帮助企业实现对入职培训的效果进行评估考核,分析企业入职培训的优势和不足,为企业不断优化入职培训工作提供重要依据。

 



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